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人事的爭議處理有什麼規定
法律
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人事的爭議處理有什麼規定
勞動者一旦與用人
單位
發生勞動爭議,可以採取以下途徑處理:
(1)協商。勞動者與用人單位可以自行協商處理。
(2)申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
(3)仲裁。如果沒有達成調解
協議
或者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。
(4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人
民法
院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
標籤:
訴訟仲裁
爭議
人事
治安管理
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