勞動法對未籤勞動合同工傷是怎麼規定的

勞動法對未籤勞動合同工傷是怎麼規定的

1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方未籤勞動合同，勞動者發生工傷，勞動者可以依法申請工傷鑑定，根據鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2、勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。