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新勞動法未簽訂勞動合同是怎麼規定的
法律
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勞動法
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簽訂
勞動合同是怎麼規定的
1、未簽訂勞動合同的法律規定是如果用人
單位
不和勞動者簽訂勞動合同,那麼需要賠償勞動者雙倍的工資的。
2、按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。
3、其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,並對用人單位進行處罰
標籤:
勞動合同
簽訂
勞動法
勞動糾紛
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