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電子廠工資問題
工資由用人
單位
與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地
最低工資
標準即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據
:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位
有權
瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
標籤:
童工
勞動糾紛
電子廠
勞動保障
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