勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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關於拖欠工資的勞動爭議申請時效
勞動者享有取得勞動報酬的權利，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，適用2年的訴訟時效。一般勞動爭議中，仲裁是提起訴訟的必經前置程式。但在勞動者能夠提供工資欠條的情況下，此時僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛已不再是勞動爭議，而屬於債權債務糾紛，不再受限於勞動爭議仲裁前置和仲裁時效的規定。值得注意的是，司法解釋的該項規定僅適用於勞動者持有工資欠條的情形，關於拖欠工資的勞動爭議，勞動者在起訴前仍需先向勞動仲裁委申請仲裁。勞動者仰仗用人單位為其衣食父母，因此，鑑於勞動者為保住“飯碗”，即使是明知其權利義務受到侵害，也輕易不敢或不會向用人單位主張權利。因此勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，考慮到用人單位和勞動者客觀上處於不平等的地位，規定勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。在勞動關係存續期間，勞動者隨時都可以提起勞動爭議仲裁。勞動關係一旦終止，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
關於拖欠工資的勞動爭議申訴書的知識，小編今天就講到這裡。對於拖欠工資的勞動爭議存在的，小編希望大家能夠在有效時效內及時申請，填寫申訴書，維護自己的權益。工人幹活本來就不容易，希望各個用工單位即使面臨資金困難，也不要拖欠勞動者的工資。更多相關知識您可以諮詢律師365貴州律師！
