員工非工傷交通事故工資怎麼算
關於員工非工傷交通事故工資怎麼算是根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
按你說的情況及法律相關的規定，如果屬於工傷，你可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工因工作遭受事故傷害，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位不支付，可以直接向當地的勞動行政部門投訴。
