新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同公積金是怎麼辦理銷戶
1、職工離職申請提取住房公積金及銷戶，應攜帶單位公積金管理部門開具的《職工住房公積金支取申請單》(加蓋單位公章)和本人身份證原件、公積金查詢密碼、本人的銀行借記卡、與本市公積金繳存單位脫離勞動關係證明原件前往所在省住房公積金管理中心辦理即可。2、職工尚未達到退休年齡，與所在單位終止了勞動關係，或原單位破產、撤銷、登出，暫無新的接收、就業單位的，其住房公積金賬戶及賬戶內的本息餘額轉到市房改委資金管理中心設立的集中封存戶內封存。
3、單位經辦人員應持職工與單位脫離勞動關係的相關證明材料和職工身份證影印件，到經辦銀行為職工辦理住房公積金賬戶的集中封存手續，經辦銀行稽核後簽發《職工住房公積金封存憑證》，由單位轉交職工本人簽收。封存滿二年後仍未重新就業的，辦理提取、銷戶。以後重新就業的，另行開戶繳存住房公積金，按新參加工作的職工享受住房公積金待遇。
