勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議案件撤訴後還能再訴嗎
對於勞動仲裁申訴人在撤訴以後，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業勞動爭議處理條例中均未作明確規定，但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規定：對當事人在撤訴以後，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。
不過，大家不要認為：既然撤訴後，還能再訴，就可以在勞動仲裁期間隨意撤訴。因為儘管申訴人撤訴時，可能還享有再訴的權利，但撤訴時的仲裁費是由申訴人承擔的，申訴人撤訴的次數越多，負擔的仲裁費也越多。
所以，申訴人不要輕易撤訴，最好是在自己的權利實現以後，再決定撤訴，只有這樣，才能既能免打官司耗資費力，又能順利地、經濟地實現維護自己合法權利的目的。
從以上內容中我們知道，當事人在申請勞動仲裁後，滿足一定的條件是可以申請撤訴的，申訴人撤訴後在一定的期限內也享有再訴的權利。但撤訴又再訴涉及的法律問題比較麻煩，也會增加當事人的負累。當事人在申請勞動仲裁後又想撤訴的，最好是事先諮詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，謹慎考慮。
