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上海經濟補償金的年限
法律
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經濟
補償
金年限的問題
企業拖欠員工工資,勞動者是可以單方解除合同並要求支付經濟補償金的,經濟補償金是按員工的工作年限計算,一般從入職時開始算,如果中間有中斷,之後繼續工作企業可以主張成立新的勞動關係,從新入職的
時間
算,之前的權益受仲裁時效一年的限制。工作年限員工要舉證。企業可以收集員工在別處
上班
的證據,以此證明勞動關係已實際解除,法律不認可雙重勞動關係。
標籤:
勞動保障
年限
勞動糾紛
上海
補償金
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