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未訂立書面勞動合同但勞動關係成立的情形有哪些
法律
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未訂立書面勞動合同但勞動關係成立的情形有哪些
用人
單位
招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:
(一)用人單位和勞動者符
合法
律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動
規章制度
適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
標籤:
勞動合同
勞動
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勞動關係
勞動糾紛
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