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非全日制勞動合同是否能夠約定試用期
法律
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非全日制勞動合同是否能夠約定試用期
1、非全日制勞動合同不得約定試用期。
2、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人
單位
一般平均每日工作
時間
不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活
就業
的一種形式,勞動關係的不確定性比全日制用工要強。
標籤:
約定
非全日制
試用期
勞動合同
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