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簽訂無固定期限的勞動合同
法律
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簽訂
勞動合同固定和無固定期限的區別
其實沒有什麼太大的區別,簡單來說,首先是勞動關係存續的時間不同,其次勞動者想走就走,用人
單位
開除要付經濟
補償
金,最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同,只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經濟補償金。
標籤:
勞動糾紛
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簽訂
勞動合同
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