勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
交通事故幾個傷者的交強險賠償
基於交通事故幾個傷者的交強險賠償這一問題，根據我國《侵權責任法》第十九條、第二十條以及《最髙人民 法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的 解釋》第二十二條的規定可知，法院是根據比例原則來確定被侵權人分別應獲得的賠償數額。也就是說，在同一交通事故造成多 人受傷時，需要計算各被侵權人的損害賠償數額,按其數額在所 有被侵權人總的損害數額中佔的比例進行交強險賠償金分配。每一個公民的人身財產權利都應當受到法律的保護，因交通 事故造成損害時也不可能存在“同命異價”的賠償方式，法院應 當根據損失與賠償相一致原則，確保被侵權人在各自損失大小的 範圍內從交強險賠償金中獲得相應的賠償數額。
