新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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犯職務侵佔罪全部退贓怎樣量刑
1.如果通過法律程式認定了犯罪所得數額,即使不主動退還贓款,國家司法機關也會設法追繳,除非犯罪嫌疑人揮霍一空,無任何可追繳的財務;2.主動退還贓款,是量刑時可以從輕的一個情節.所以說害的看具體侵佔多少才好判斷。以下是法律規定:公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。侵佔公司、企業財物五千元至二萬元以上的，屬於“數額較大”；侵佔公司、企業財物十萬元以上的，屬於“數額巨大”
