新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問一方違約另一方有權解除合同嗎？
根據我國《合同法》的規定，在合同履行過程中，可以行使法定解除權的情形主要有以下4種：不可抗力，即遭受不能預見，不能避免且不能克服的情況；
遲延履行，合同當事人未按時履行合同義務，這種情況必須催告病給對方一定的履行寬限期；
預期違約，對方通過明示或默示的情況表明不履行合同義務；
根本違約，對方根本不可能履行合同，實現合同目的。
可以主張損害賠償。解除合同的當事人一方可以主張違約方由於未及時履行合同義務而遭受到的損害，但賠償限額不得超過遭受的損失上限。
合同一方因不可抗力而導致不能履約，是指合同雙方在合同訂立時不可預見的情況，並不能構成違約，但是合同雙方都可以行使解除權
