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年假對 工資 的影響
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中斷繳納
社保
,對《
勞動法
》中規定的帶薪年假有無影響??
按照《勞動法》的規定,是應該從勞動者參加工作開始算,但在實際的操作中,勞動者到新的企業上班,新的企業往往不會認可你在另外企業的工作
時間
,這個時候,勞動者在另外企業繳納過的養老保險記錄,就是最好的對你的工作時間的證明。 《職工帶薪年休假
條例
》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
標籤:
工資福利
工資
勞動糾紛
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