勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動法規定工資最多可以拖欠幾天?
【1】根據《勞動法》第五十條 ?????工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。?????不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【2】這裡說的無故拖欠勞動者工資，?????是指用人單位無正當理由故意不支付勞動者工資。【3】勞動者要是因為單位有正當理由不發工資的，?????可以單位不發工資，生活出現困難為理由，?????提出書面辭職。再找一份新的工作。【4】因為勞動者無過錯，單位有過錯，?????按照《勞動合同法》第38條，第二項（未及時足額支付工資報酬）?????第46條，第47條，?????可以提出按照自己的工齡，?????每滿一年，要一個月工資作為經濟補償金。
