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勞動爭議申請仲太原市
法律
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勞動爭議申請
你好,根據你說的情況,已經工作五年,無法主張雙倍工資。因為第一年未
簽訂
勞動合同,從第二年開始就視為與用人單位建立了無固定限期勞動關係,第一年的雙倍工資請求權也已經過了訴訟時效。關於經濟
補償
,年後放假結束後你就應該主動到公司上班,而不是要通知才去,這樣用人單位很可能把你未去上班的情況認定為曠工或者
離職
,並不是公司非法辭退,所以
勞動仲裁
有可能經濟補償也不被支援。關於補繳保險,不屬於勞動仲裁的受理範圍,你可以到當地的勞動監察部門投訴,並要求公司補交。
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勞動爭議
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