入職一個月不簽訂合同正常嗎，如何收集證據
根據《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
總而言之，簽訂勞動合同是員工正式入職的重要環節之一，也是員工利益的重要法律保障，如果入職一個月不簽訂合同，是不符合相關的法律規定的，因此應儘快與用人單位簽訂好合同，以免發生不必要的勞動關係糾紛。以上便是本文的相關解答，希望對您有所幫助。
