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未簽訂勞動合同被辭退如何補償
法律
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未
簽訂
勞動合同被辭退如何
補償
1、勞動者未簽訂勞動合同就被辭退,如果是被無過錯性辭退,則在
單位
每工作一年,單位要補償一月的工資;
2、不到半年的,補償半月的工資;
3、半年以上不到一年的,補償一月的工資。
4、此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責任。
5、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
簽訂
補償
辭退
勞動糾紛
勞動合同
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