新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
指使部屬違反職責罪
，是指處於領導崗位的軍職人員，濫用職權，指使部屬進行違反職責的活動，造成嚴重後果的行為。本罪的特徵是：一、本罪侵害的客體是軍事指揮、軍事領導享有的軍事指揮權。二、本罪在犯罪客觀方面表現為處於領導崗位的軍職人員濫用手中的指揮權，違反規定，指使部屬進行
違反職責的活動，具體表現方式有：1、處於領導崗位的軍職人員，濫用職權、威脅部屬進行違反職責的行為；2、處於領導崗位的軍職人員，採用引誘、欺騙、勸說的方式指使部屬進行違反職責的活動；3、處於領導崗位的軍職人員，濫用職權、指使部屬進行違反軍事紀律、職責的活動；4、造成軍備損毀、人員傷亡、作戰失利、地方利益遭受嚴重損害、民心不安、社會治安不穩等嚴重後果。三、本罪的犯罪主體是處於領導、指揮崗位的現役軍職人員，其他人不構成本罪犯罪主體。四、本罪在犯罪主觀方面表現為故意，即行為人明知自己的行為是違反規定，指使部屬違反職責，並希望或者放任這種結果發生的直接故意行為。
指使部屬違反職責罪，刑法規定：一、處五年以下有期徒刑或者拘役；二、情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。
以上就是關於指使部屬違反職責罪的詳細回答，望採納
