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勞動合同逾期的情形
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勞動合同無效的情形有哪些
《勞動合同法》規定勞動合同無效情形有以下幾種: (一)
一方
以
欺詐
、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人
單位
免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 無效的勞動合同從訂立起就沒有法律約束力,確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
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