勞動合同中止的情形有哪些
1、用人單位中止
具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產息工、放長假、廠內待崗等，都是用人單位由於經營不善，而中止履行勞動合同。
2、勞動者中止
勞動者暫時無法履行勞動合同規定的義務，但是仍然有繼續履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應徵服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。
3、用人單位和勞動者協商一致中止
用人單位和勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協商一致，中止履行勞動合同。
綜上所述，雙方簽訂勞動合同後，單位停業或者經營情況不好，職工服兵役的，可以提出合同中止，以後有條件的話再繼續執行。這樣雙方之間的勞動關係依然存在。而勞動合同解除，不管是職工提出還是單位方面，辦好手續後，勞動關係就此結束。
