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兼職人員勞動合同及保密協議
法律
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兼職需要籤勞動合同嗎
根據《勞動合同法》的相關規定,兼職屬於非全日制用工,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭
協議
或者
簽訂
書面
合同,但不得約定試用期。
標籤:
人員
損害賠償
兼職
保密
協議
其他侵權
勞動合同
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