工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
怎樣進行工傷認定的
申請工傷認定需按照下列程式：1、發生工傷事故，緊急送醫；
2、用人單位提出申請；
3、用人單位未按時提出申請，勞動者、近親屬和工會可以在1年內提出申請；
4、申請材料不全的，社保行政部門當一次性告知申請人；
5、社保行政部門應在正式受理之日起的60日內做出認定結論。
