上海競業協議補償金低

在上海工作，上海競業協議補償金低標準是什麼？

上海競業限制補償金標準 　上海高院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)第十三條規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。上海競業協議補償金低不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。