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2022天津病假規定
法律
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2018年
病假
規定多少天
沒有具體的天數規定。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地
最低工資
標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。除《
勞動法
》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同
期限
屆滿時,用人
單位
不得終止勞動合同。
標籤:
工資福利
天津
病假
勞動糾紛
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