開假條的時候，醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。
“按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月。
病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間，辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本資訊和診斷後，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章，方為合格有效。
二、病假條有什麼用?為什麼要開病假條?
1、假條大有“用武之地”
採訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。
2、機關寬鬆些但也需要
相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領導簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫生開的假條。公務員的工資不是按天計發，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規範。
3、不少企業很看中假條
與公務員相比，企事業單位職工，尤其是企業職工更需要假條。在一家制鞋企業上班的滕小姐表示，由於每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴格的考勤制度，其中規定，除非突發疾病，否則請病假，都要持有醫生開具並且有部門領導簽字的假條，然後將假條交到人力資源管理部門。
年 月 日
三、病假的相關規定
關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
現在醫生給開病假條的時候都是有著相應的法律監督的，一般主治醫生最多也不能開超過一個月的病假的，其實一般公司見到長期病假單以後也會有一個具體的調查的，醫生隨便亂開病假單或者直接就是假的病假單，這種行為最終醫生和職工都會付出相應的代價的。
