勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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曠工3天算自動離職
礦工和自動離職是兩個概念，但因為原有的職工獎懲條例已經廢止，這兩個說法已經不存在了。現在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規範缺失或者沒有約定，那麼這個概念的界定是不清晰的，所以曠工3天算自動離職嗎就要看你們公司的規章制度了，可以參考原有的職工獎懲條例中的規定。
