工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
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工地上腦出血怎樣賠償
一：該工人和工地方簽有勞動合同，或者通過仲裁確認雙方形成勞動關係，且屬於在工作時間、工作崗位突發腦溢血死亡或在四十八小時搶救無效死亡的，可向社保部門申請工傷認定。經社保部門確定為工傷的，可享受工傷待遇賠償。至於賠償多少，要根據相應規定並結合該工人的年齡、工資標準、家庭成員等情況計算。二：該工人和工地方難以被按照勞動關係處理的，且該工人及家屬能舉證工地方存在過錯的，可追索和過錯相應的賠償。三：該工人和工地方存在勞動關係，但僅為突發疾病沒有死亡，或者不能認定存在勞動關係，該工人和家屬又無法舉證工地方過錯的，難以獲得賠償。至於工地方是否出於人道給予補償，屬於法律外的問題！
