合同到期了能直接走嗎
一、合同到期了能直接走嗎合同到期了的，可以解除合同或者續訂合同。如果合同到期，此刻合同目的已經達成或者有其他原因不想再續訂合同的，當事人可以選擇解除合同，使合同終止。雙方當事人也可以選擇續訂合同，續訂合同應當經雙方協商一致。
勞動合同到期是勞動關係終止的自然事由，屆時勞動關係自動終止，勞動者可以直接離職，但原勞動合同若明確約定勞動者離職需提前三十日通知單位的，勞動者需要按照勞動合同約定履行提前通知義務，否則對單位造成的損失應當承擔違約責任。
二、《勞動合同法》第四十四條規定
延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、區別於單位單方解除勞動合同時需要提前三十天通知勞動者
按照《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
