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工資支付及扣減的法律依據
法律
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不讓上班應支付工資的法律依據?
沒有規定解除勞動關係一定要支付你幾倍工資,所以要看具體情形。只有沒有
簽訂
勞動合同的二倍工資,其他的經濟
補償
金、賠償金什麼的不是按幾倍工資計算,是按照你的工作年限來支付的,你可以看下勞動合同法第46、47條規定。
標籤:
支付
勞動爭議
法律依據
扣減
工資
勞動糾紛
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