合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。
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解除合同補償金計入什麼科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
第六條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關係或裁減補償金額；擬解除勞動關係或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議。
會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關係給予的補償”科目。
