受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
四級工傷賠付多少
職工因工受到傷害導致四級傷殘的，已經屬於極其嚴重的人身傷害。我國工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金一次性支付21個月工資作為傷殘補助金
2、工傷保險基金按月支付本人工資的75作為傷殘津貼，直至工傷職工達到法定退休年齡本人工資低於最低工資標準的，按最低工資標準計算
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於最低工資標準的，有工傷保險基金補足差額
4、如工傷職工被確認需要生活護理的，還應按統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或30支付生活護理費。
5、關於工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、傷殘扶助器具費等費用應按實際產生的數額計算。需要特別注意的是，如果用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險的，上述本應有工傷保險基金支付的費用依法全應由用人單位承擔。
