勞動合同如因單位原因

勞動合同無效原因有哪些

《勞動合同法》規定勞動合同無效的原因有以下幾種： (一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 無效的勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。