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勞動法殘疾
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勞動法
中關於殘疾人得規定
用人
單位
應當為員工購買
社保
,若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保,導致員工發生工傷的話,則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、
交通
費等依據發票計算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:11個月工資,一次性工傷醫療補助金:4個月工資,一次性傷殘就業補助金:15個月工資,以上合計約30個月工資的賠償金。
標籤:
殘疾
勞動法
工傷賠償
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