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請老闆調崗怎樣說
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侮辱性調崗怎樣取證
調崗屬於
變更
勞動合同的主要內容,用人
單位
必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰
性質
,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。
標籤:
勞動關係
勞動糾紛
調崗
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