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調崗降薪合理嗎
公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可以不同意。若用人
單位
就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話,員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由,主動要求解除勞動合同,並要求用人單位
承擔
違法解除勞動合同的賠償金。 雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。用人單位不同意
支付
的,勞動者可以提出
勞動仲裁
。
標籤:
勞動糾紛
調崗
勞動關係
領導
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