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可以不簽訂勞動合同
法律
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不
簽訂
勞動合同的後果
《勞動合同法》第84條規定:建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。已經建立勞動關係,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人
單位
與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。那麼不簽訂勞動合同的後果最嚴重的是無法保證自己的權益。
標籤:
勞動合同
簽訂
勞動糾紛
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