新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
僱傭童工會怎麼樣？我丈夫開了一家工廠，現在我發現他僱傭了多名童工
其一，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其二，用人單位應當按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，就上述問題如果協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。（用人單位均不得招用不滿16週歲的未成年人。）
