勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
北京社保補繳一個月多少錢
各項社會保險費基數差額的補繳
(一)補繳的範圍及標準
在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低於2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高於2012年各項社會保險規定的繳費基數上限的繳費人員。
(1)個人上年月均工資低於養老保險、失業保險繳費下限2089元的，應按2089元標準補差;
個人上年月均工資低於工傷保險、生育保險、基本醫療保險繳費下限3134元的，應按3134元標準補差;
(2)個人上年月均工資高於15669元的參保繳費人員，應按15669元標準對各項社會保險補差。
在職介、人才機構個人委託存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員。
養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標準補差;
養老、失業原按2803元繳費的，應按3134元標準補差;
養老、失業原按4672元繳費的，應按5223元標準補差;
基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標準補差。
在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。
養老、失業原按1869元繳費的，應按2089元標準補差;
基本醫療原按3270元繳費的，應按3656元標準補差。
(二)補繳原則
2013年4月至5月期間未發生調轉的人員，其繳費基數補差資料經市社保中心統一生成，並於2013年8月由社保經(代)辦機構對其所在單位進行託收。
2013年4月至5月期間發生調轉人員，其調轉前繳費基數補差部分，由本人回原單位(社保關係不用轉回原單位)繳納個人繳費部分後，由原參保單位進行繳費基數補差操作。調轉後應繳費基數補差部分經市社保中心統一生成，在現單位下統一進行繳費基數補差操作。
參保單位及其參保人員涉及的養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險的繳費基數補差操作需同時進行。
在規定時間內補繳社平基數差不加收滯納金。
