勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
退休醫保卡每月打多少錢一個月
職工醫療保險是按照個人工資的8%收取其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有兩部分組成：
一、在職的：45歲以上的：1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶。2、從單位的8%裡提出1.4%劃入個人賬戶。一共是每月工資的3.4%打入。
二、
45歲以下的：1、個人繳納的2%全部劃入個人賬戶。2、從單位的8%裡提出1.2%劃入個人賬戶。一共是每月工資的3.2%打入。退休的個人不繳納。每月打入是工資的3.9%。
