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用人單位禁止員工休年假怎麼維權
法律
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用人
單位
安排職工休年休假,職工不休的工資怎麼付
沒有三倍工資。付其正常工作期間的工資收入。《企業職工帶薪年休假
實施
辦法》第十條第二款規定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且
書面
提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
標籤:
禁止
維權
勞動糾紛
員工
休年
用人單位
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