新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
你好，請問一下協商解除合同有失業金嗎？求幫助解答一下
你好，下面就協商解除合同有失業金嗎問題回答如下:失業保險金是職工有就業慾望，因企業經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業與職工解除勞動合同後，交勞動局待業中心待業期間，根據勞動和社會保障部規定，享受的社會保險福利。主動辭職和自願解除勞動合同是放棄就業權利，因此，不應享受失業保險金。
根據你所介紹的情況是減員，應該享受失業保險金，但要有企業證明。
補充：1、勞動者交了三年零五個月的失業保險。手中有公司蓋章的離職證明：“經雙方協商解除勞動合同，於某月某日離職”；
——建議換成“因企業減員需解除勞動合同，於某月某日離職”公司蓋章的離職證明。
2、勞動者不是廣州市戶口，檔案也不在廣州，這樣的情況怎樣辦？
——戶口在那無所謂，只要不是農業戶口。檔案必須交再就業中心，否則，不能證明與原企業脫離關係。
