上海事業單位產假工資

上海事業單位工資工齡怎麼計算的？

1、一般上海事業單位工資工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。 2、連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。 連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。