新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問單位解除合同如何賠償
您好，一般是稅前工資。如與單位協商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經濟補償金，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一併要求賠償。建議來電諮詢，為您進一步分析
