職工被批捕後能否開除
如果其被判有罪，可按辭退處理。如果是涉及到職業犯罪，還可開除處理。
根據《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。
如果其被追究刑事責任的話可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。
不過之前他的工資還是要發放的。發放到工作截止日。
被刑事拘留，當事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責任，只有判刑以後才能解僱該員工。
刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的物件是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
