簽訂勞動合同的情況下，辭職後公司不發工資的
根據我國的法律法規，勞動者單方面辭職要符合勞動法規定，工資是以法規定必須要有的，首先個人提出辭職可以分兩種情況：
(一)用人單位在合同中承諾的單位工作環境條件、以及工作薪酬沒有達到約定的內容；沒有及時給付工資；沒有按照法律規定向勞動者交社會保險費；工作單位違反相關的有關勞動者的法規的，對勞動者的權益造成了損害。
如違反以上幾條你書面提出辭職後可以立即離開工作單位，不需要工作單位的批准，而且可以要求工作單位支付剩餘的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，及辦理離職手續等。
(二)如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之後，就可以辭職。如果勞動者還處於試用期，那麼以三天為期限，方可辭職。
如果勞動者做到合法辭職，但辭職後公司不發工資或者拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1、找老闆協商解決
2、去單位所在區的勞動監察大隊對公司作為進行舉報(或相關勞動行政部門)
3、勞動者也可以申請仲裁
