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只發基本工資是否符合勞動法
法律
閱讀(1.95W)
只發基本工資是否符合
勞動法
1.不符合,可以申請
勞動仲裁
。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家
對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人
單位
根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行
最低工資
保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
標籤:
基本工資
只發
勞動法
勞動糾紛
工資福利
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