法律站
首頁
法律生活
法律職場
糾紛問題
法律經濟
律師解答
合同範本
法律科普
其他法律
當前位置:
法律站
>
法律顧問
>
法律
>
勞務派遣人員遭受損害
法律
閱讀(1.63W)
勞務派遣
人員比例
《
勞務
派遣暫行規定》規定用工
單位
應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當
制定
調整用工方案,於規定施行之日起2年內降至規定比例。 用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。
標籤:
勞動糾紛
勞務
人員
勞動關係
派遣
損害
遭受
圖文推薦
勞務派遣人員受傷
勞務派遣致人損害
勞務派遣人身損害賠償
勞務派遣出現人身損害
勞務派遣員工受傷
勞務派遣人員遭遇工傷誰賠償
勞務二次派遣人身損害賠償
勞務派遣人身損害賠償訴訟
相關文章
勞務派遣人員轉正
勞務派遣人員待遇
勞務派遣人員工傷
勞務派遣公司的勞務派遣員工
勞務派遣人員管理
勞務派遣人員休假
勞務派遣人員解除
勞務派遣人員申請
勞務派遣人員考核
勞務派遣外包人員
最新推薦
1
勞務派遣人員休產假
2
人員外包勞務派遣
3
勞務派遣制工作人員
4
勞務派遣人員辭退
5
勞務派遣合同制人員
6
人員外包與勞務派遣
7
僱員遭受人身損害管轄
8
勞務派遣人員職務發明
9
勞務派遣人員檔案
10
勞務派遣人員年休假
11
勞務派遣人員遇工傷
12
勞務派遣人員比例
13
勞務派遣人員管理費
14
勞務派遣人員與勞務外包人員
15
勞務派遣人員解聘
猜你喜歡
1
勞務派遣制工作人員
2
第三方派遣員工的壞處有哪些
3
勞務派遣人員工資標準
4
務派遣人身損害賠償訴訟
5
勞務派遣員工如何轉正為正式員工
6
僱員遭受人身損害管轄
7
勞務派遣人員管理費
8
勞務派遣與人員外包
9
勞務派遣人員失業金
10
勞務派遣和勞務外包有什麼區別 勞務派遣和勞務外包怎麼區分
11
勞務派遣人員休產假
12
勞務派遣合同制人員
13
勞務派遣人員工資核算
14
勞務派遣人員同工同酬
15
勞務派遣和正式員工區別
16
勞務派遣人員工資支付
17
勞務派遣人員遇工傷
18
人員外包與勞務派遣
19
勞務派遣人員薪酬管理
20
勞務派遣人員年休假
熱門文章
1
如何認定尋釁滋事罪共同犯罪
2
繼子女撫養關係戶口的法律關係是什麼
3
已過訴訟時效的上訴狀
4
交通事故同車人是不是有責任
5
版權代理合同審查要點
6
離婚賣共有房產
7
泗洪縣農民工工傷賠償標準
8
如何判定服裝侵權
9
塔里木油田住房貸款利息
10
上海經濟仲裁鬱律師可以代理案件嗎?
11
違法發放林木採代許可證罪怎麼量刑
12
消費權益保護第三方服務
13
死刑廢除的原因
14
房屋買賣合同捆綁返租協議
15
賣假口罩應該怎麼處罰